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Aug 04
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我的微友里除了创业者外，也有不少职场新人。
今天和一个一直关注我文章的微友聊了很久。他是一个刚毕业的大学生，现在在一个不错的国企工作。
不过他觉得做得非常不开心。
按他给我描述的情况大概是，他的直接领导就是个SB，整天去揽很多任务回来做，每天让他们加班，任务分配也不清晰，单位里每个人都说这个领导坏话。特别看不起这个领导，觉得这样的人怎么能够做领导？都有点不想在这里干下去了，看了我的文章都想自己出来创业了。
我给他的建议是：
1.每个人都有优缺点，他的领导能够做到现在的位置，肯定有他的优点。比如他在这类国营单位愿意主动揽活干，不是混日子，这个就是个大优点，每个领导都会喜欢他这点。
2.新人到一个单位是要搞好关系，同时也要学会和一些人保持距离，要尽量远离那些整天说自己领导坏话，传播负能量的人。
因为这些负能量的人，会让你很容易失去自己判断力和学习力。你也会和他们一起抱怨，抱怨解决不了任何问题。
3.新人要多干活，多学习。领导给你多安排工作是好事情，说明他看得起你，愿意培养你。这是好事情，做的事情越多，学到东西越多，而学到的东西都是自己的。
有些东西现在看起来一点用都没有，但是不知道什么时候，也许这些东西决定你一辈子的命运。
4.做个有心人，比别人早的掌握一些未来单位可能要用到的技能，这样机会来的时候，你比别人要有优势得多。
5.创业不是一种逃避，创业是你确实发现了机会，同时自己又有资源和能力的时候才做的事情。而不是觉得工作不爽，老板不爽就出来创业，这样的创业，肯定死。
这个微友听了之后，觉得很满意，也大概知道应该如何做了。
不知道这个案例对其他刚毕业的微友有没有帮助？
我是秦刚，秦王会联合创始人，秦王会是我和王通联合发起的跨行，跨圈的互联网部落，这个部落我们会用10年的时间来打造成中国最有价值的社群。
秦刚简介：1999年从事垂直网站工作，历任太平洋电脑网总编，太平洋汽车网市场总监，IT世界网CEO,39健康网联席总裁。QQ&个人微信号1111884 ，微信公众号 welovecanada
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